王苏阳副司长总结了人事工作会议情况，针对改革的热点、难点问题，从6个方面强调了2002年的卫生人事工作。1、加快干部人事制度改革步伐，努力推进干部工作中科学化、民主化、制度化；2、引入竞争机制，全面推行卫生事业单位人员聘用制；3、搞活内部分配，加快分配制度改革步伐；4、多形式、多渠道做好未聘人员的分流安置工作；5、实施人才战略，做好人才队伍建设；6、完善功能，加强卫生人才市场建设。对贯彻此次会议精神，
王苏阳副司长谈了几点意见：1、传达会议精神，学习经验材料。各地要深入领会和学习文件精神，结合本地区的实际，突出重点，部署好今年的工作。2、围绕中心，真抓实干。要进一步增强大局意识、改革意识和服务意识，工作中要围绕党组的中心工作，强化服务意识，把提高服务质量作为转变工作作风的重点，要真抓实干，继续坚持求真务实的工作作风，切实把人事工作落到实处，取得成效。3、转变作风，深入调研。要深入基层，发现新情况、新问题，总结推广经验，加强具体指导，重点在研究解决实际问题上下功夫。要对掌握的新情况，进行深入思考，去粗取精，去伪存真，上升为推动工作的理论、政策和指导性意见。4、争取支持，开拓进取。要加强与有关部门的联系，主动汇报，听取他们的意见，尽量争取他们参与，做好协调工作，争取政府和有关部门的理解与支持。同时，要敢于面对矛盾，知难而进，创造性地开展工作，推动人事制度改革不断向前发展。
